Gesundheitsschutz für Unternehmen – präventiv, wirksam und praxisnah

Wir helfen Unternehmen, Gesundheitsschutz nicht nur als gesetzliche Pflicht zu betrachten, sondern sinnvoll in die betriebliche Organisation zu integrieren. Ziel ist eine klare Struktur, die Belastungen frühzeitig erkennt, Führungskräfte entlastet und Mitarbeitende langfristig gesund und arbeitsfähig hält.

Gesunde Arbeitswelt unterstützt Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz beim Aufbau wirksamer Strukturen im betrieblichen Gesundheitsschutz. Wir begleiten Sie bei Betrieblichem Gesundheitsmanagement, Betrieblichem Eingliederungsmanagement, psychischen Gefährdungsbeurteilungen, Präventionsmaßnahmen und gesundheitsfördernden Prozessen – verständlich, strukturiert und praxistauglich.

Unsere Leistungen im Gesundheitsschutz

Wir unterstützen Sie unter anderem bei:

• Aufbau und Weiterentwicklung gesundheitsfördernder Strukturen
• Betrieblichem Gesundheitsmanagement, BGM
• Betrieblichem Eingliederungsmanagement, BEM
• psychischen Gefährdungsbeurteilungen
• Analyse von Belastungen und Ressourcen im Unternehmen
• Entwicklung von Präventionsmaßnahmen
• Gesundheitsförderung im Arbeitsalltag
• Schulungen und Sensibilisierung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Maßnahmen zur langfristigen Arbeitsfähigkeit und Resilienz
  

Unternehmensprozesse und Organisationskultur

Die Pandemie hat viele Unternehmen vor bislang unbekannte Herausforderungen gestellt.

Dauerhafte Belastungen und unvorhersehbare Maßnahmen haben selbst die bewährten Strategien gut geführter und namhafter Organisationen auf die Probe gestellt. Dies ist Anlass, die aktuelle IST-Situation neu zu bewerten und mit lateralem Denken zu erfassen.



Ziel dieses Seminars ist es, die Auswirkungen der Krise aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und alle Beteiligten im Unternehmen aktiv einzubeziehen.

Krisenmanagement & betriebliche Resilienz

Krisen erfordern Entscheidungen unter außergewöhnlichen Bedingungen. Bewährte Strategien greifen plötzlich nicht mehr, und reibungslos aufeinander abgestimmte Handlungsabläufe sind häufig nicht mehr in vollem Umfang gegeben.

Krisenmanagement ist ein strukturierter Prozess aus Prävention, Planung und Bewältigung unerwarteter Not- und Ausnahmesituationen im Unternehmen.

Im Fokus steht die Frage: Wie bleiben Führungskräfte in Krisenzeiten entscheidungs- und handlungsfähig?

Betriebliche Resilienz befasst sich mit den potenziellen Gefährdungen und Krisen einer Organisation. Branchenunabhängig werden Themen wie Digitalisierung, demografischer Wandel, Changemanagement, Führung im Homeoffice sowie psychische Belastungen am Arbeitsplatz betrachtet. „Resilienz“ bedeutet, Krisen zu meistern, Veränderungen anzunehmen, neue Lösungsansätze zuzulassen und sich erfolgreich neu auszurichten.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Mit dem Fokus auf ein stabil wachsendes „Humankapital“ als zentrale Ressource eines Unternehmens ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ein unverzichtbarer Baustein moderner Unternehmensführung. Als externe Fachkräfte beraten und begleiten wir Ihr Unternehmen beim Aufbau sowie bei der Weiterentwicklung eines wirksamen Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Dabei gilt der Grundsatz: Nicht der Mensch muss sich der Arbeit anpassen, sondern die Arbeit den Bedürfnissen, Voraussetzungen und Belangen des Menschen entsprechen. Die menschengerechte Gestaltung der Arbeit ist ein zentrales Anliegen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA).



Um Mitarbeitende vor berufsbedingten Erkrankungen und Arbeitsunfällen zu schützen, sind gezielte Maßnahmen zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz unerlässlich. Ein erfolgreicher Arbeits- und Gesundheitsschutz erfordert es, Risiken frühzeitig zu erkennen, ihnen präventiv zu begegnen und geeignete Maßnahmen festzulegen.

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsschutzes. Dabei werden nicht einzelne Personen bewertet, sondern Arbeitsbedingungen, Prozesse, Kommunikation, Führung, Arbeitsmenge und organisatorische Belastungsfaktoren betrachtet.

Gesunde Arbeitswelt begleitet Unternehmen bei der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung psychischer Gefährdungsbeurteilungen. Wir helfen dabei, Belastungen strukturiert zu erfassen, Ergebnisse verständlich aufzubereiten und praxistaugliche Maßnahmen für den Arbeitsalltag abzuleiten.

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, unterstützt Mitarbeitende nach längerer oder wiederholter Arbeitsunfähigkeit bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag. Ziel ist es, Arbeitsfähigkeit zu erhalten, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu finden.

Gesunde Arbeitswelt begleitet Unternehmen bei der strukturierten, sensiblen und praxistauglichen Umsetzung von BEM-Prozessen. Wir helfen dabei, klare Abläufe zu schaffen, Kommunikation verständlich zu gestalten und alle relevanten Beteiligten angemessen einzubeziehen.